核动力院:给力前行
文章来源:永利402com 日期:2012年01月17日


    中国核动力研究设计院,在认真贯彻永利402com发展战略的同时,以创先争优为契机,紧密围绕科研生产、经营管理等中心工作,积极探索思想政治工作、企业文化建设新方法、新途径,为发挥好集团公司“科技创新火车头”的作用,打造“国际一流研究设计院”不断前行。

   创新载体,激发活力

   一是搭建政研平台。建立了政研基金课题研究机制,针对职工关心的热点、难点问题进行专题立项,进一步创新和规范政研成果的推广应用。自1986年建立以来,每年都会有200多项研究成果,不仅为院党政班子决策发挥了参谋助手作用,也有力地推动了学习研讨之风的形成。二是建立并坚持党群系统定期交流、共同促进协作机制。近年来,公司以党群系统季度联席会为载体,不断探索和创新党建带工建带团建、党群互促互动的新模式。如“我为发展增信心、献计策、说感言”等活动的成功举办,丰富和拓展了思想政治工作和企业文化建设的内涵和外延。三是唱响“重责任、求发展”的主旋律。深入宣传以核工业“四个一切”精神和“自主创新、勇攀高峰”核动力院精神为主要内容的文化理念,倡导职工爱院爱岗、敬业奉献的职业风尚。四是抓好调研工作。2011年组织开展了全院职工思想调研,全院 86.68%的在职职工参与了调研。相关数据,为有的放矢开展职工政治思想工作和领导班子决策提供了参考。

    破解难题,凸显实力

   一是在改革发展等重大问题上,主动作为。针对日本福岛核事故、永利402com流程再造,党政班子定期开展形势任务和评估,及时传达中央及集团党组有关会议精神,主动在干部层面、职工层面进行形势宣讲、情况通报,正确引导干部职工,统一认识,坚定发展信心。

    二是在凝聚队伍问题上,沉着应对、以情留人。面对2009年初核动力院部分技术骨干和管理人员集中无序流失现象,院党政班子一方面专题研讨应对举措,在公开场合加强正面引导和教育,另一方面组织开展了一对一、面对面的思想沟通与交流,有效稳定了队伍和人心。

    三是在职工关心的热点、难点以及焦点问题上,换位思考、以人为本。自筹资金对离退休职工实行了事业单位津补贴先期预发;坚持开展送温暖活动,健全完善困难职工的生活保障和帮扶机制。2011年,公司共投入经费140多万元。

    多措并举,形成合力

    一是以推优选优促典型示范作用发挥。核动力院党委建立了推优选优长效机制。“十一五”期间,表彰“先进基层党支部”49个,优秀共产党员、优秀党务工作者211人;坚持青年“科技之星”、“岗位之星”评选活动;广泛开展 “我为发展作贡献”等主题劳动竞赛活动;特别是在“5·12”抗震救灾特殊时期,核动力院隆重表彰了一批抗震救灾先进集体和个人,极大地鼓舞和激发了广大党员、干部职工的积极性和创造性。

    二是推进党务公开步入规范化轨道。多年来,核动力院坚持党内情况通报与重大决策征求意见机制,打造了下情上达的信息网络。特别在公开重要政策措施方面,有效维护了职工群众的利益。(中国核动力研究设计院党委)

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